Die moderne Arbeitswelt ist von Komplexität und ständiger Veränderung geprägt. In diesem Umfeld erfolgreich zusammenzuarbeiten, erfordert neue Denkweisen und Werkzeuge. Das Buch „Zusammenarbeit im Flow: Wie du mit 10 praxiserprobten Werkzeugen erfolgreich Flow ins Team, in Projekte und ins Unternehmen bringst“ von Nadja Schnetzler und Laurent Burst bietet eine umfassende Anleitung, wie Teams, Projekte und Organisationen mit Flow-Prinzipien effektiver und zufriedenstellender arbeiten können.
Im Kern des Buches stehen zehn praxiserprobte Werkzeuge, die nicht nur Ergebnisse verbessern, sondern auch die Freude an der Arbeit steigern. Dabei geht es weniger um starre Methoden als um Ansätze, die flexibel an die Bedürfnisse des jeweiligen Teams angepasst werden können.
Warum Flow in der Zusammenarbeit wichtig ist
Flow ist ein Zustand, in dem Arbeit mühelos voranschreitet und sich gleichzeitig produktiv und erfüllend anfühlt. Laut den Autoren geht es dabei um zwei Ebenen:
- Den Arbeitsfluss verbessern – Aufgaben zügig und in hoher Qualität abschließen.
- Individuellen Flow fördern – Sicherstellen, dass sich jeder im Team wohlfühlt und motiviert arbeitet.
Doch warum geht Flow oft verloren? Häufige Hindernisse, die das Buch beleuchtet, sind:
- Unklare Kommunikation.
- Überforderung oder Unterforderung.
- Ständige Unterbrechungen durch Meetings, E-Mails und andere Ablenkungen.
- Konflikte und Spannungen, die ungelöst bleiben.
Schnetzler und Burst legen dar, dass eine bewusste Auseinandersetzung mit diesen Herausforderungen der erste Schritt ist, um Flow zu fördern.
Die zehn Werkzeuge für Zusammenarbeit im Flow
Die Autoren stellen zehn leicht anwendbare Werkzeuge vor, die Teams helfen, Flow herzustellen. Hier einige Beispiele:
Die Flow-Frage
Ein universales Werkzeug, das überall angewandt werden kann: „Was können wir tun, um den Flow zu verbessern?“ Diese einfache Frage hilft, Probleme schnell zu identifizieren und Lösungen zu finden.
Schreiben & Zuhören
In diesem Ansatz wird schriftliche Kommunikation genutzt, um Missverständnisse zu reduzieren und sicherzustellen, dass jede im Team gehört wird. Besonders bei komplexen Diskussionen ermöglicht es Klarheit und Struktur.
Flow-Entscheiden
Ein pragmatischer Ansatz für Entscheidungsfindung: Teams werden ermutigt, zwischen „Ja“, „Nein“ und „Anders“ zu wählen, um Entscheidungen schneller und transparenter zu gestalten.
Flow-Steuerung (Kanban)
Ursprünglich aus der Produktion stammend, hilft dieses Werkzeug, Aufgaben visuell zu organisieren und Engpässe schnell zu erkennen. Dadurch wird der Arbeitsfluss optimiert.
Get-it-done-Sessions
Statt starrer Meetings oder Projektsitzungen fördert dieses Format gezieltes, gemeinsames Arbeiten an konkreten Aufgaben, um sichtbare Ergebnisse zu erzielen.
Flow im Praxistest
Eines der beeindruckendsten Beispiele im Buch ist die Transformation eines schweizerischen Amts mit über 500 Mitarbeitenden. Durch die Einführung der Flow-Werkzeuge wurde nicht nur die Zusammenarbeit verbessert, sondern eine komplett neue Kultur etabliert. Die Führungskräfte berichteten von gesteigerter Produktivität und einem besseren Miteinander in den Teams.
Fazit: Warum Flow der Schlüssel ist
„Zusammenarbeit im Flow“ zeigt, dass gute Zusammenarbeit mehr ist als das Erledigen von Aufgaben – es geht darum, gemeinsam eine Arbeitsweise zu finden, die Ergebnisse und Zufriedenheit gleichermaßen fördert. Mit leicht umsetzbaren Werkzeugen und inspirierenden Beispielen bietet das Buch eine wertvolle Ressource für Teams und Organisationen jeder Größe.
Über die Autoren
Über die Autor:innen: Laurent Burst und Nadja Schnetzler gehen seit 30 Jahren der Frage nach, wie Menschen erfolgreich zusammenarbeiten können. Gemeinsam haben sie schon vielen Firmen, Organisationen, Projekten und Start-ups auf der ganzen Welt zum Erfolg verholfen. In hunderten Projekten mit tausenden Menschen aus allen Branchen haben sie das Flow-Zusammenarbeits-Modell entwickelt und unzähligen Praxistests mit Teams aller Grössen unterzogen. Insgesamt waren über 3.000 Personen in diese Praxistests involviert. Dabei haben sie herausgefunden, dass die Flow-Frage der Hebel ist, um das, was die meisten Organisationen bremst, hinter sich zu lassen: Stockende Projekte, Einzelkämpfertum, lähmenden Perfektionismus und sich behindernde Hierarchien. Mit «Zusammenarbeit im Flow» teilen sie ihr Wissen so, dass jede Person in jedem Team es nutzen und den Flow in der Organisation erhöhen kann.
Über Nadja Schnetzler: Seit über 30 Jahren ist Nadja Schnetzler in den Themen Innovation, Zusammenarbeit und Entrepreneurship unterwegs. Sie kennt die Themen aus einer 360-Grad-Sicht: Als Unternehmerin, als Coach und als Workshop-Facilitator.
Teams und ganze Organisationen dabei zu begleiten, mehr Flow in ihre Zusammenarbeit zu bringen, und damit dafür zu sorgen, dass sie gemeinsam Großes schaffen können, das ist es, was Nadja Schnetzler antreibt und begeistert.
Die Autorin gründete verschiedene Firmen, allein und gemeinsam mit anderen:
Bei BrainStore (www.brainstore.com), der weltersten Ideenfabrik, leitete sie Innovationsprojekte für Fortune-500-Firmen auf fünf Kontinenten und schrieb das Buch »Die Ideenmaschine«, welches den ausgeklügelten Prozess für Innovationsentwicklung von BrainStore im Detail vorstellt und auch heute noch als Standardwerk für Innovationsmanagement gilt.
Mit Word and Deed (www.word-and-deed.org) begleitet sie Teams aus allen Branchen beim Aufsetzen von Prozessen wie Kanban oder agilem Projektmanagement.
Als Mitgründerin des Magazins »Republik« (www.republik.ch) trug sie dazu bei, dass in der Schweiz Journalismus gemacht wird, der komplett unabhängig von der Werbeindustrie funktioniert und baute das Start-up-Team mit auf.
Gemeinsam mit Laurent Burst ist sie Mitbegründerin von »Generation Purpose«, einem Projekt, das dafür sorgt, dass Individuen und Firmen ihren Purpose definieren und verfolgen können, und mit ihrem Herzensprojekt zum Buchthema »Zusammenarbeit im Flow« (www.flow-zusammenarbeit.com) sorgen die beiden dafür, dass mehr Flow in Teams, Projekte und ganze Organisationen kommt. Mit ausgeklügelten Online-Workshops, mit transformativen Lernprozessen und mit Werkzeugen, die jede Person sofort nutzen kann, um mehr Flow in die Zusammenarbeit zu bringen.
Nadja Schnetzler ist eine gefragte Keynote-Speakerin zu Themen wie Flow, Purpose, Zusammenarbeit und Entrepreneurship, sowohl in Deutsch als auch in Englisch und liebt es, interaktive Vortragsformate zu kreieren.
Sie wohnt in Berlin (Deutschland) und in Biel/Bienne (Schweiz), beides Orte, wo andere Menschen wie sie leben, die Neues kreieren und aus Konventionen ausbrechen.
Kontakt: www.flow-zusammenarbeit.com
Über Laurent Burst: Zusammen das Unmögliche möglich machen! Mit internationalen Ad-hoc-Teams Ideen in Rekordzeit entwickeln, Organisationen in agile Flow-Organisationen verwandeln, dafür sorgen, dass alle bei ihrer Tätigkeit den Purpose von allem kennen und leben können.
Seit über 30 Jahren unterstützt Laurent Burst Individuen, Teams und Unternehmen dabei, sich selbst, ihr Tun und ihre Umgebung bunter zu sehen und Potenziale zu erkennen und zu nutzen, die ihren Träumen entsprechen und ein bisschen die Welt verändern.
Allen überzeugten Neinsager:innen zum Trotz bewies er mit der Gründung des deutschsprachigen Magazins »Republik«, dass im kränkelnden Journalismus ein völlig anderes Geschäftsmodell möglich ist, das ohne Werbung auskommt, komplett unabhängig ist und den Journalist:innen so viel Zeit und Ressourcen gibt, wie sie für ihre breiten und tiefen Recherchen benötigen. Zur Gründung führte er mit 5 Mitstreiter:innen und einer breiten Journalist:innen-Community das weltgrösste Medien-Crowdfunding durch, das in 5 Wochen mit 13.845 Teilnehmenden rund 3,4 Millionen Schweizer Franken einspielte.
Zusammen mit Nadja Schnetzler hilft er Start-Ups, Konzernen, KMUs und NGOs, auf allen Ebenen besser zusammenzuarbeiten. Und das mit Workshops, Kursen, Keynotes, Coachings und unternehmensweiten Transformationsprojekten. Und ganz nach dem Motto: Je härter die Knacknuss, desto besser.
Lesen Sie das Buch »Zusammenarbeit im Flow« (GABAL Verlag, von Nadja Schnetzler & Laurent Burst)
Kontakt: www.flow-zusammenarbeit.com
Bild: LuckyBusiness / istockphoto.com
