Liebe Frau Struss, im September ist Ihr Buch erschienen „Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen“ – können Sie für uns einmal auf den Punkt bringen: Worum geht es in Ihrem Buch?
Ich bin der festen Überzeugung, dass es für jeden den richtigen Platz gibt, nämlich einen Job, in dem man wirklich man selbst sein kann, sein eigenes Potenzial mit Freude einbringt und dafür wertgeschätzt wird. Leider sieht es in der Realität oft anders aus: Unzählige Menschen verharren in Jobs, die nicht zu ihnen passen.
Wie äußert sich das?
Das Problem ist die mangelnde Job-Person-Passung, das bedeutet: Die Arbeit bietet keine Gelegenheit (mehr), das zu tun, was man am besten kann, sie widerspricht den eigenen Werten, Bedürfnissen und Präferenzen. Daraus entsteht zwangsläufig Unzufriedenheit.
Welche Folgen hat es, wenn so viele mit ihrem Job unzufrieden sind?
Die Konsequenzen sind fatal, für Arbeitnehmende wie auch für Unternehmen: Wertvolles Potenzial wird verschwendet, es kommt zu psychischen und physischen Beschwerden, die schließlich in eine Abwärtsspirale des eigenen Selbstwertgefühls führen können.
Wie kann Job Crafting diese Spirale durchbrechen?
Mit der Methode des Job Crafting – also der aktiven Gestaltung des eigenen Jobs – kann jeder Mensch selbst darauf einwirken, den Job, den er hat, zu dem zu machen, den er haben möchte und der wirklich zu ihm passt – den Job, der ihn zufrieden macht.
Können Sie kurz erklären, wie dieser Ansatz funktioniert?
Es gibt verschiedene Stellschrauben, an denen man selbst drehen kann. Dazu zählen beispielsweise Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Arbeitsabläufe, berufliche Beziehungen oder auch die innere Einstellung gegenüber der Arbeit. Im Buch biete ich eine konkrete Anleitung, wie Job Crafting funktioniert. Mithilfe eines praktischen Leitfadens kann jeder auf der Basis einer tiefgehenden Persönlichkeitsanalyse seine Jobzufriedenheit nachhaltig steigern.
Das heißt, vielleicht ist eine Kündigung gar nicht die beste Lösung bei Unzufriedenheit im Job?
Ich bin überzeugt davon, dass aus den allermeisten Jobs viel mehr rauszuholen ist, als man zuerst denkt. Natürlich gibt es Fälle, in denen eine Kündigung unumgänglich ist, viel häufiger sind jedoch die Fälle, in denen ein Jobwechsel nicht zu mehr Zufriedenheit führt. Oft tauchen in der neuen Stelle ganz ähnliche Schwierigkeiten auf wie in dem Job, den man gerade verlassen hat. Daher sollte man herausfinden, wo genau das Problem eigentlich liegt und direkt an der Wurzel ansetzen.
Was war der Auslöser für Sie, dieses Buch zu schreiben?
In meinen Beratungen und Workshops erlebe ich immer wieder Menschen, die in Bezug auf ihre berufliche Entwicklung zwar viel Frustration spüren, aber zu wenig Vertrauen in ihre Selbstwirksamkeit erleben und deshalb nichts verändern. Sie bleiben im „Ja, aber …“-Modus der Unzufriedenheit stecken, geben die Verantwortung für ihre berufliche Erfüllung ab und hoffen auf die perfekte Job-Möglichkeit, die von außen an sie herangetragen wird.
Doch dazu kommt es nicht?
Dieser glückliche Umstand ist eher die Ausnahme als die Regel, daher möchte ich dazu ermutigen, die Arbeit als etwas zu betrachten, das die Leser*innen selbst verändern können, anstatt auf den Zufall zu hoffen. Ich möchte sie darin bestärken, selbst zum Job Crafter zu werden. Diese Gestaltung beginnt im Inneren und wirkt nach außen.
Warum sollte man das tun – abgesehen von der eigenen Zufriedenheitssteigerung?
Ich bin davon überzeugt: Es würde die Welt ein bisschen besser machen, wenn jeder beruflich das tun würde, was ihm persönlich und fachlich am besten liegt. Das soll kein Privileg weniger sein, sondern ich möchte das Wissen allen zur Verfügung stellen. Deshalb habe ich dieses Buch geschrieben.
Wieviel persönliche Erfahrung steckt darin?
Als Karriereberaterin ist es meine Leidenschaft, Menschen darin zu bestärken, ein authentisches Leben zu führen, sich selbst zu verwirklichen und sich privat und beruflich Ausdruck zu verleihen.
Mein Ziel ist, dass meine Klient*innen im Job ganz sie selbst sein können, sich persönlich und professionell weiterentwickeln, neuen Herausforderungen mutig begegnen und mit Freude daran wachsen.
Leben Sie dieses Modell auch in Ihrem eigenen Job?
Ich bin Unternehmerin und seit meiner Unternehmensgründung vor mittlerweile zwanzig Jahren bin ich selbst Job Crafter – ich gestalte und optimiere meinen Job in Übereinstimmung mit meiner individuellen Entwicklung. Zu Anfang habe ich meinen Beruf genau auf meine Persönlichkeit zugeschnitten und seither entwickeln mein Geschäftspartner und ich gemeinsam mit unserem Team das Geschäftsmodell so weiter, dass es nachhaltig zu uns passt. Auch bei der Potenzialentfaltung unserer Mitarbeitenden lautet unsere Leitlinie: Erst der Mensch, dann die Stelle.
Für wen ist Ihr Buch die perfekte Lektüre, wen wollen Sie erreichen?
Dieses Buch ist für Sie genau das Richtige, ganz gleich ob Sie angestellt oder selbstständig sind, wenn Sie in Ihrem jetzigen Job frustriert sind und das Gefühl haben, irgendwie festzustecken, ohne so richtig zu wissen, wie Sie Ihre Unzufriedenheit loswerden können.
Wie genau hilft Ihr Buch dabei?
Das Buch gibt Ihnen die Gelegenheit, Ihre Jobsituation strukturiert zu reflektieren. Sie analysieren Ihr Problem, um herauszufinden, wo genau Ihre Gestaltungsspielräume liegen. Sie setzen sich mit Ihrer inneren Einstellung zum Beruf auseinander, gehen Ihrer Persönlichkeit auf den Grund und werden Schritt für Schritt angeleitet, Ihren Traumjob zu definieren.
Kann am Ende jeder in seinem Traumjob arbeiten?
Die Erkenntnisse, wie Ihr idealer Job aussehen würde, helfen dabei, Ihren derzeitigen Job zu bewerten und wichtige Stellschrauben für Ihr individuelles Job Crafting zu identifizieren. Sie leiten passende Maßnahmen ab, um wieder in Ihre Kraft zu kommen, Ihr Potenzial abzurufen und persönlich zu wachsen. Neben theoretischen Erläuterungen und Fallbeispielen aus Beratung und Workshops bietet das Buch eine praktische Anleitung, wie Sie diese Schritte für sich selbst umsetzen können. Es gibt Ihnen einen Leitfaden an die Hand, den bestehenden Job auf Basis Ihrer Persönlichkeit so zu gestalten, dass er persönlich, inhaltlich und strukturell (wieder) zu Ihnen passt.
Wieso liegt Ihnen das Thema Job Crafting so am Herzen?
In dieses Buch ist mein Wissen aus 20 Jahren Berufserfahrung als Executive Coach und Karriereberaterin geflossen, inklusive vielseitiger Fallbeispiele aus der Praxis. Zudem ist es das erste Sachbuch auf dem deutschen Buchmarkt, das sich dem Thema Job Crafting von der Theorie bis zur Umsetzung widmet. Ich bin überzeugt davon, dass jede und jeder einzelne von Job Crafting profitiert und dass die Methode für alle von Nutzen ist: Richtig angewendet, können Unternehmen ihren Gewinn maximieren, Arbeitnehmer*innen werden zufriedener, bleiben gesünder und sind leistungsfähiger – all das führt langfristig zu einer stabileren und nachhaltigeren Wirtschaft sowie einem deutlichen Mehrwert für die Gesellschaft.
Bildnachweis: Urbanscape / istockphoto
Über die Autorin
Ragnhild Struss ist Gründerin und Partnerin der Berufs- und Karriereberatung Struss & Claussen Personal Development. Sie hilft Menschen dabei, sich im Kern zu verstehen und wertzuschätzen, um Job- und Lebensentscheidungen im Einklang mit ihrer Persönlichkeit zu treffen. Ihre Überzeugung: Es gibt für jede*n den richtigen Platz und jede*r hat das Recht auf ein erfülltes Leben. Weil Erfolg von Erfüllung kommt, macht nichts glücklicher und erfolgreicher, als ein authentisches Leben zu führen und persönlich zu wachsen.
